企業(yè)制度管理規(guī)章制度

一、總則

　　為促進(jìn)我公司勞動(dòng)人事管理工作，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)我公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理制度的改革、規(guī)范勞動(dòng)行為。制定本規(guī)定。

二、日常考核

　　第一條? 每周一至周五為工作日，周六、周日為休息日,法定節(jié)假日休息參照國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第二條? 公司正常工作時(shí)間為：上午8：30－11：30　下午13：00－16:30（視具體情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整），員工考勤采取指紋打卡考勤，由辦公室統(tǒng)一管理。上班時(shí)間開始后20分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過20分鐘按曠工半日論處，提前15分鐘下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半日論處；曠工半日者，扣當(dāng)日工資，廠內(nèi)通報(bào)批評，警告處分一次。

　　第三條? 公司員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退。遲到、早退一次者扣發(fā)一日工資；累計(jì)達(dá)兩次以上(含兩次)者，廠內(nèi)通報(bào)批評，警告處分一次；累計(jì)警告處分達(dá)兩次者，予以辭退。

　　第四條? 工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。擅自離崗30分鐘內(nèi)，按早退論處。擅自離崗30分鐘以上按曠工半日論處，廠內(nèi)通報(bào)批評，警告處分一次。無請假單/公出單且未打卡的，視為無故曠工，不足半日按半日計(jì)，超過半日不足一日按一日計(jì)。不允許補(bǔ)簽原因?yàn)椤拔创蛏峡ā被颉巴洿蚩ā弊謽拥恼埣賳位蚬鰡危创蛏峡ɑ蛲洿蚩ㄒ曂瑫绻ぬ幚?。無故曠工者將欲與辭退。

　　第五條? 部門經(jīng)理（中層領(lǐng)導(dǎo)）統(tǒng)一按照考勤打卡。

　　第六條? 員工工作時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事情，如打球、玩游戲、看視頻、瀏覽購物網(wǎng)站等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以100元/人●次罰款，發(fā)現(xiàn)兩次給予警告處分，如有上述行為者，對本職工作造成事故或后果，對公司造成嚴(yán)重影響或經(jīng)濟(jì)損失予以辭退處理。

　　第七條? 員工因病、事假不能正常上班，應(yīng)嚴(yán)格按照公司人力資源管理制度辦理請假手續(xù)后報(bào)辦公室備案。事假按請假天數(shù)扣發(fā)工資，請病假后符縣、市級及以上病治；病假全年累計(jì)超過30天和事假全年累計(jì)超過15天的，需聽從領(lǐng)導(dǎo)重新安排工作崗位。

　　第八條 員工公出必須事先報(bào)批，如遇緊急情況，由部門經(jīng)理安排其他人員代為履行審批手續(xù)，可放寬至次日履行完畢，一律不允許后補(bǔ)。

　　第九條? 因工作需要需加班的部門，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，應(yīng)提前填寫《員工加班審批單》，并報(bào)辦公室備案。如遇臨時(shí)加班，當(dāng)日未填寫《員工加班審批單》的，應(yīng)于次日補(bǔ)填，并報(bào)辦公室備案需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。司機(jī)加班每周申報(bào)一次（填寫《員工加班審批單》），由公司負(fù)責(zé)車輛管理人員審核后，報(bào)辦公室主任審批并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。月底辦公室根據(jù)《員工加班審批單》計(jì)算加班費(fèi)，部門或員工加班未填寫《員工加班審批單》不計(jì)算加班費(fèi)。

　　第十條? 年假制度：正式職工連續(xù)工作滿一年，不滿十年的享受帶薪休假5天；已滿十年或十年以上的享受帶薪休假10天；工作年滿二十年享受帶薪休假15天。職工年休假可抵扣病、事假。根據(jù)生產(chǎn)工作的特點(diǎn)，或集中或分段安排。不跨年累計(jì)安排。職工婚假、或直系親屬喪假為3天。采用輪休或調(diào)休等適當(dāng)方式，來確保職工休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。

三、員工行為規(guī)范

　　第十一條? 為樹立公司形象，工作日內(nèi)員工應(yīng)著裝干凈、整潔。不得穿拖鞋上崗；女員工不得穿吊帶、超短裙，男員工不得穿短褲、背心上崗。

　　第十二條? 員工要做到講究禮貌、坐立端正、談吐文雅、待人熱情、舉止文明。

　　第十三條? 注意保持辦公環(huán)境整潔肅靜，不得大聲喧嘩；接聽電話應(yīng)注意控制語調(diào)和音量，員工接聽電話必須使用禮貌用語： “你好”+“公司名稱”。不得干擾他人辦公；禁止無故亂竄閑聊；禁止在辦公場所吸煙（吸煙應(yīng)到指定地點(diǎn)）。

　　第十四條? 工作期間或會(huì)議期間，手機(jī)要調(diào)至振動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)。

　　第十五條? 辦公桌面保持清潔干凈，要保管好重要文件資料，以免丟失損壞、泄露公司秘密。如有重要文件、資料損壞或丟失，以及泄露公司秘密根據(jù)情況嚴(yán)肅處理。

　　第十六條? 嚴(yán)守公司機(jī)密，不該知道的事情不打聽，不該看的資料不偷看。

　　第十七條? 除正常接待，員工不準(zhǔn)在接待室和會(huì)議室逗留、閑聊、吸煙、睡覺。

　　第十八條? 下班時(shí)，要關(guān)閉照明燈、電腦、飲水機(jī)、復(fù)印機(jī)等電源，要檢查辦公室門窗是否關(guān)好。如有違反者扣發(fā)100元工資，如造成事故立即辭退并追究法律責(zé)任。

　　第十九條? 辦公室定期對員工的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行考核，以部門為單位對考核結(jié)果進(jìn)行綜合排名，并對排名情況和違反規(guī)定的個(gè)人進(jìn)行通報(bào)。

　　第二十條? 有下列行為的職工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系且不支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　?。?）違反公司制度流程者。

　　（2）崗位考核不達(dá)標(biāo)并且不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作者。

　　（3）工作期間酗酒或酒后上崗者。

　?。?）利用職務(wù)之便，向他人索賄或偷竊公司財(cái)務(wù)者。

　?。?）惡意中傷他人或打架斗毆者。

　?。?）攜帶兇器或攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者。

　?。?）未收費(fèi)、未批準(zhǔn)私自開閥者。

　?。?）因工作失職造成有損公司聲譽(yù)的事件者。

　?。?）工作不實(shí)事求是、弄虛作假，給公司管理造成影響者。

　　（10）觸犯國家法律者。

四、環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)范

　　第二十條? 保持辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生清潔美觀。

　　第二十一條? 辦公區(qū)內(nèi)辦公桌椅及辦公設(shè)施由使用人負(fù)責(zé)日常的衛(wèi)生清理和管理工作，如有損壞或丟失追責(zé)使用人按實(shí)際情況則定。

　　第二十二條? 辦公桌上不得存放與工作無關(guān)的物品，辦公用具和辦公文件在未使用時(shí)應(yīng)放置整齊有序，個(gè)人生活用品應(yīng)放在固定的抽屜和柜內(nèi)。

　　第二十三條? 辦公區(qū)域內(nèi)不準(zhǔn)隨便存放垃圾，應(yīng)及時(shí)把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。 第二十四條? 不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶往外吐痰倒水、亂扔雜物。 第二十五條? 不準(zhǔn)將茶葉等雜物倒入水池內(nèi)，要倒在指定的臟物桶里。 第二十六條? 公司會(huì)議室應(yīng)保持干凈整潔，各部門召開會(huì)議前、后要及時(shí)通知辦公室會(huì)議負(fù)責(zé)人員安排保潔人員清理會(huì)議室衛(wèi)生。 第二十七條? 員工下班離崗前應(yīng)保持桌面整潔，無雜物，座椅歸位。 第二十八條? 兩廠區(qū)內(nèi)各部門劃分好責(zé)任衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)。在廠內(nèi)不亂扔垃圾，愛護(hù)環(huán)境，由專門人員不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)問題，追責(zé)負(fù)責(zé)人（部門）。

　　第二十九條? 公共場所設(shè)立醒目標(biāo)志。

　　第三十條? 使用衛(wèi)生間要及時(shí)沖洗，保證空氣清新，無異味。

　　第三十一條? 提倡文明辦公，講究社會(huì)公德，不大聲喧嘩吵鬧。

五、附則

　　第三十二條? 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度補(bǔ)充規(guī)定

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，對現(xiàn)有《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》進(jìn)行補(bǔ)充說明和完善。

　　第一條 員工上、下班必須按時(shí)打卡考勤，如遇特殊情況（如停電、考勤機(jī)故障）由部門組織員工到崗、離崗簽到，并于次日將簽到簿報(bào)至辦公室考勤負(fù)責(zé)人存檔備案。

　　第二條 部門經(jīng)理以上人員因工作需要經(jīng)常外出辦事，無須打卡考勤，其出勤情況由其直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核，如遇病、事假或因公出差按照有關(guān)制度進(jìn)行審批，辦公室依據(jù)《請假單》進(jìn)行當(dāng)月薪酬計(jì)算。

　　本規(guī)定作為《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的補(bǔ)充條款，從下發(fā)之日開始執(zhí)行。

　　本規(guī)定的解釋權(quán)歸鐵嶺財(cái)京公用事業(yè)有限公司所有。

　　一個(gè)好的企業(yè)需要一個(gè)具有凝聚力、戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，無規(guī)矩不成方圓，紀(jì)律是鐵打的，只有更完善的規(guī)章制度，才能有更規(guī)范的、更有秩序的集體，乃至社會(huì)，希望全體職工能夠積極響應(yīng)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。打造一個(gè)良好的生活、工作環(huán)境，以嶄新的精神面貌和工作狀態(tài)，迎接每一天。

　　辦公室

　　2021年4月17日