1.鐵嶺縣大學(xué)生畢業(yè)定職的學(xué)歷條件有哪些？

　　國(guó)家教育行政部門(mén)承認(rèn)的全日制院校畢業(yè)生（進(jìn)入方式為國(guó)家統(tǒng)考），所學(xué)專(zhuān)業(yè)與現(xiàn)崗位專(zhuān)業(yè)一致或相近，可直接授予相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。其中：中專(zhuān)畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿，可認(rèn)定為“員”級(jí)職務(wù)；大專(zhuān)畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)期滿，再?gòu)氖卤緦?zhuān)業(yè)技術(shù)工作二年，可認(rèn)定為“助理工程師”級(jí)職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿，可認(rèn)定為“助理工程師”級(jí)職務(wù)；碩士學(xué)位獲得者，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年可認(rèn)定中級(jí)職務(wù)；博士學(xué)位獲得者，可直接認(rèn)定為中級(jí)職務(wù)。根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》,初級(jí)、中級(jí)職稱(chēng)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試的專(zhuān)業(yè)不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱(chēng)評(píng)審或認(rèn)定。初級(jí)、中級(jí)職稱(chēng)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試的專(zhuān)業(yè)包括但不限于:醫(yī)學(xué)類(lèi)、藥學(xué)類(lèi)、報(bào)紙系列新聞編輯記者、出版、檔案、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、通信、計(jì)算機(jī)軟件等。

　　2.勞動(dòng)監(jiān)察的受理時(shí)效？

　　答：違法行為（欠薪行為）發(fā)生在2年內(nèi)。

　　3.什么情況下企業(yè)裁員需要申請(qǐng)？

　　裁減人員二十人以上或是裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的百分之十以上的。

　　4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍有哪些？

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定： 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　5.哪些人群可以申請(qǐng)不定時(shí)工作制？

　　不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采取的一種工時(shí)制度。

　?。?）高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

　?。?）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

　?。?）其他適合不定時(shí)工作制的職工。

　　6.事業(yè)單位公開(kāi)招聘信息在哪發(fā)布？

　　鐵嶺市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，或鐵嶺縣政府網(wǎng)站發(fā)布，其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā)的均不屬于官方網(wǎng)站。

　　7.戶籍是外地的想要報(bào)考鐵嶺縣事業(yè)單位可不可以？

　　考生注意查看招聘計(jì)劃信息表，信息表中有標(biāo)明的限戶籍崗位的，戶籍不符不可以報(bào)考，如若未標(biāo)注限戶籍均可報(bào)考，請(qǐng)結(jié)合崗位專(zhuān)業(yè)要求及時(shí)選擇報(bào)考崗位。

　　8.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是怎么規(guī)定的？

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定： 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　9.機(jī)關(guān)事業(yè)單位過(guò)渡期退休人員養(yǎng)老金組成？

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

　　10.試用期的工資怎樣確定？

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。