孫百亮委員：

　　您提出的關(guān)于“關(guān)于加強民營企業(yè)人才隊伍建設的建議”的提案收悉，現(xiàn)答復如下：

　　首先感謝您對我縣人才建設工作的關(guān)心。您在提案中所提到的關(guān)于加強民營企業(yè)人才隊伍建設的建議，對于我們縣進一步做好人才工作很有啟發(fā)和幫助。

　　您在提案中所提到的建立人才庫的建議已納入我局今年的人才發(fā)展計劃工作中。我局今年規(guī)劃先建立民營企業(yè)人才庫，預備從2021年下半年開始，到各個民營企業(yè)走訪，摸清各企業(yè)的人才底數(shù)和供需情況，為企業(yè)搭建人才供需信息平臺，建立人才庫做準備，到時還需您和各企業(yè)大力配合提供人才數(shù)據(jù)。

　　針對您在提案中提及的希望政府有關(guān)部門加強對骨干企業(yè)人才梯隊建設的指導，幫助企業(yè)明晰人才梯隊建設發(fā)展的規(guī)劃，明確人才推薦、儲備、培訓、見習、考核、晉升等等相關(guān)問題。我局能對骨干企業(yè)提出的人才建設給予的指導和幫助，包括一、通過舉辦現(xiàn)場招聘會的方式幫助企業(yè)發(fā)布招聘信息。今年截至5月初已開展現(xiàn)場招聘會4場，參會企業(yè)共48家，提供300余個就業(yè)崗位，登記人數(shù)130余人，達成就業(yè)意向43人，線上發(fā)布招聘信息81條，發(fā)布招聘崗位460個。二、通過開展企業(yè)新型學徒制培訓，幫助企業(yè)員工技能提升。面向各類企業(yè)，全面推行企業(yè)新型學徒制，推行終身職業(yè)技能培訓制度，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓。發(fā)揮企業(yè)主體作用，企業(yè)委托職業(yè)院校、培訓中心等教育培訓機構(gòu)承擔部分培訓任務，明確培訓的方式、內(nèi)容、期限、費用等雙方責任等具體內(nèi)容，再選拔優(yōu)秀高技能人才擔任學徒的企業(yè)導師，負責指導學徒進行崗位技能操作訓練，幫助其逐步掌握并不斷提升技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，使之能夠達到相應的職業(yè)技能標準和崗位要求，具備從事相應技能崗位工作的基本能力。三、除此之外您所提及的其他業(yè)務屬于人力資源管理范疇，建議您找專業(yè)的人力資源機構(gòu)為企業(yè)員工做人力資源測評和人力資源管理指導，這樣才能使你們企業(yè)的員工發(fā)揮出最大的人才效用。

　　最后，十分感謝您對我縣人才建設工作的支持與幫助，我們將認真制定相關(guān)政策，抓好落實。