魏丹：

??您提出的《關(guān)于合理規(guī)劃公共財政投入加大對文化領(lǐng)域人才獎勵扶持的提案》收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：

??為確保市“人才新政”落實落地，我縣充分吸收借鑒鐵嶺市以及外地經(jīng)驗，總結(jié)延續(xù)了以往政策優(yōu)勢，緊密結(jié)合鐵嶺縣實際，對鐵嶺縣在就業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)扶持和服務(wù)保障等方面進行了補充和完善，出臺了關(guān)于貫徹落實《實施“遼北英才”計劃助推高質(zhì)量發(fā)展的若干政策措施》的實施方案。

??自“人才新政”出臺以來，鐵嶺縣緊扣人才“急難愁盼”，突出辦實事解難題，全面推進人才政策落實落地，打通人才政策落地“最后一米，政策由原來的在鐵嶺縣就業(yè)3年以上、具有全日制學(xué)歷學(xué)位的博士、碩士和“雙一流”高校本科生，發(fā)放生活補貼和一次性購房補貼，放寬至普通高校本科生和大專生在鐵嶺縣就業(yè)1年以上就可以享受此政策。大大放寬學(xué)歷和就業(yè)年限的限制，吸引更多大學(xué)生到鐵嶺縣來就業(yè)。

??堅持以企業(yè)為主體、以市場為導(dǎo)向，對規(guī)上企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品加工、裝備制造、能源、原材料等領(lǐng)域的重點企業(yè)全職引進域外高層次人才（普通高校博士研究生或擁有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱人才）給予補助。推動人才落戶鐵嶺，助力企業(yè)長久發(fā)展。2024年為34人申請各類人才政策補貼57.5萬元。

??采取靈活多樣的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有效提高人才專員的政策水平和群眾對人才政策的知曉率，依托領(lǐng)導(dǎo)干部進企業(yè)進園區(qū)、進企業(yè)，為285位選派干部開展人才政策培訓(xùn)會，發(fā)放人才政策宣傳手冊，在領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)企業(yè)的同時，推動人才政策通達“零距離”。

??拓寬宣傳廣度。利用融媒體中心、抖音、學(xué)子微信群等新媒體，采取政策解答、圖文結(jié)合、短視頻等群眾喜聞樂見的方式，持續(xù)深入地宣傳政策，縣委人才辦帶頭走進招聘直播間開展政策講解20余次，在線解答群眾關(guān)切的政策問題，豐富了宣傳形式，拓寬了宣傳覆蓋面，取得了良好的社會效果。

??拓展宣傳深度。通過面對面宣講等方式深入到14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、20多家企業(yè)開展“人才政策進基層”活動，現(xiàn)場為大家答疑解惑，推動人才政策通達“零距離”、知曉“零盲區(qū)”、落實“零障礙”?？h委人才辦帶政策走進東北亞（沈陽）人才合作交流大會、大連海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)周、沈陽人力資源產(chǎn)業(yè)園等，通過懸掛橫幅、設(shè)立咨詢臺，為海內(nèi)外人才詳細講解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、安居保障等方面的政策，讓人才及時了解各項政策，吸引人才留鐵來鐵。

??鐵嶺縣以超常規(guī)的思路和舉措，做好吸引高校畢業(yè)生留鐵來鐵工作。建立綠色通道。不斷完善促進高校畢業(yè)生留鐵來鐵政策措施，在擴大企業(yè)就業(yè)規(guī)模、拓寬就業(yè)空間、自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方面提供政策保障。成立留鐵來鐵領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立工作專班，明確責任分工。實行“日周旬月季”工作機制，定期召開高校大學(xué)生留鐵來鐵工作專題會、推進會，細化工作措施，部門齊抓共管，形成工作合力。

??大力宣傳，形成良好環(huán)境氛圍。梳理匯總?cè)瞬耪咔鍐魏托枨?/span>清單，利用今日鐵嶺縣APP、縣廣播電視臺和人社中心等官方公眾號開展專項宣傳，提供通俗易懂的政策解讀。開展“最美基層高校畢業(yè)生”等典型宣傳活動，引導(dǎo)高校畢業(yè)生等青年人才將職業(yè)選擇融入鐵嶺縣發(fā)展大計中，在奮斗中實現(xiàn)人生價值。

??鐵嶺縣人力資源和社會保障局

??2024年5月23日